HR- менеджер

Мы думаем, что это лучшая вакансия для инициативного и заинтересованного в своей работе и развитии кандидата 😉

Поясним:

– у нас очень теплый микроклимат и понимающее руководство

– мы намерены не просто поддержать и развить эту атмосферу. А с вашей помощью сделать все процессы работы с персоналом системными и прозрачными

– для этого мы начали большой HR-проект, от найма до развития и вопросов мотивации и KPI

– Привлекли консультанта с большим опытом работы. Будете работать вместе и получать много ценных знаний и навыков

Что нужно от вас?

Опыт и навыки в том объеме, который описан ниже.

И огромное желание развиваться и достичь высот HR-стратегии и HR-бренда. Причем сделать это нереальными темпами 😉

Ваши обязанности:

– Найм персонала, в соответствии с требуемыми обязанностями и профилями позиций
– Контроль адаптации и наставничества
– Мотивация персонала, мониторинг развития и продвижения по карьерной лестнице. Создание и поддержание системы нематериальной мотивации
– Контроль HR-проекта и в целом бизнес-процессов работы с персоналом. Анализ, корректировка и разработка новых бизнес-процессов (от найма до карьерного роста)

Наши требования:

Обратите внимание!

Мы ищем HR-менеджера, а не кадровика для ведения документооборота, и не рекрутера в чистом виде

– важен опыт работы с мотивацией, построения бизнес-процессов, участие в построение HR-бренда.

– будет преимуществом опыт работы в профильных агентствах, либо маркетинговых и BTL-группах

– хорошие аналитические способности, умение структурировать информацию

– инициатива, энтузиазм и желание развиваться

Наши условия:

– оклад 70 000 + бонусная система

– приветствуем и поощряем самостоятельное развитие (отправляем сотрудников на конференции и мастер-классы)

– очень дружный коллектив и вообще лояльная до доброты компания )

– комфортный офис с кабинетной планировкой (open-space у нас как-то не прижился…шумновато)

– оформление по ТК, соц.пакет

Очень много о Вас может сказать сопроводительное письмо. Мы их внимательно читаем и считаем очень важной частью отклика.

Расскажите в нем, почему именно Вы?

Если Вы НАШ ЧЕЛОВЕК, то:

– Вы умны, энергичны, имеете творческий подход к решению задач и чувствуете, что не реализуетесь целиком

– Вы хотите видеть результаты своей работы в том, что сотрудникам в компании хорошо 🙂

– Вы в достаточной степени системны и умеете анализировать и структурировать информацию

– Вы знаете толк в операционном управлении, и никогда ничего не забываете и не упускаете 😉

– и Вы, конечно, нацелены на постоянное развитие!